nba对阵(苏宁2021年大量裁员的原因是什么)

2022-09-16 15:56:25 体育资讯 sbotpo

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nba对阵



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Q1:nba对阵、nba季后赛排名对阵

2022nba季后赛排名对阵:

西部:马刺对爵士,雷霆对小牛,湖人对掘金,灰熊对快船。

东部:公牛对76人,热火对尼克斯,步行者对魔术,凯尔特人对老鹰。

据此前NBA官方公布的本赛季季后赛赛程来看,本赛季季后赛首场比赛将在北京时间4月17日凌晨1点正式打响,对阵双方将是爵士和独行侠。

nba季后赛的规则:

哪支球队可以先赢四场比赛,然后淘汰对手进入下一轮。比赛采用2-2-1-1的原则(1985-2013年决赛的比赛制度为2-3-2)。常规赛胜率高的球队将获得四场主场比赛(2场主场-2场客场-1场客场-1场主场比赛)。季后赛分为四轮,决赛也是季后赛的一部分。

Q2:NBA季前赛对阵怎么安排、

NBA季前赛每个球队对阵都不同,但是大多数球队在NBA季前赛中都会露面。

Q3:nba季后赛2015对阵表、


nba季后赛(2014-2015赛季)对阵表

1、西部联盟:

①西部首轮:勇士对阵鹈鹕,开拓者对阵灰熊,快船对阵马刺,火箭对阵小牛。

②次轮:勇士对阵灰熊,快船对阵火箭。

③西部决赛:勇士对阵火箭,勇士胜利。

2、东部联盟:

①东部首轮:猛龙对阵奇才,老鹰对阵篮网,公牛对阵雄鹿,骑士对阵凯尔特人。

②次轮:老鹰对阵奇才,公牛对阵骑士。

③东部决赛:老鹰对阵骑士,骑士胜利。

3、总决赛:勇士对阵骑士,勇士胜利。

2014-15赛季,在2014年12月17日勇士负灰熊的比赛中,勇士队(21-3)长达16场的连胜结束。克莱·汤普森拿下了22分,斯蒂芬·库里三分球10投仅1中,得19分、7个篮板和6次助攻 。

最终勇士队在这个赛季以67胜15败排名西部联盟第一,拿下西部联盟第一种子。在季后赛中,先后战胜新奥尔良鹈鹕队(4-0)、孟菲斯灰熊队(4-2)、休斯敦火箭队(4-1),获得西部*晋级NBA决赛 ,与东部*克里夫兰骑士争夺NBA总*。

2015年6月17日,NBA总决赛第六场,勇士客场以105-97再胜骑士,总比分4-2夺取总*。这是勇士队在1974-75赛季以来的第一个*,也是勇士所有球员个人职业生涯的第一个总*。安德烈·伊戈达拉获得FMVP。

Q4:NBA直播对阵表、

这个要等劳资双方搞定停摆,一旦停摆结束,NBA的直播赛程就会出炉。劳资双方的谈判进展不容乐观,*的打算是圣诞前开展,最差的可能是赛季报销

Q5:2020nba季后赛对阵表、

到2020年9月18日,NBA19-20赛季赛程已经完成场比赛,季后赛是东部和西部决赛,接下来的场西部决赛是年湖人对丹佛。

9月19日上午G1:9;

9月21日上午2:7:30;

9月23日凌晨3点9分;

G4:99月25日上午9点;

G5:9月27日上午9点;

G6:9月29日待定;

G7:10月1日时间待定;

2020NBA复赛方案,NBA官方宣布,NBA联盟董事会正式通过22支球队。北京时间8月1日复赛的提议,2019-2020赛季重启计划就此敲定,总共22支球队将前往奥兰多迪士尼乐园进行集中比赛。



本赛季的NBA季后赛的赛制将不会改变,将维持七局四胜制,不会效仿CBA前两轮单淘,后两轮三局两胜制。每支返回球队将在16天之内进行八场排位赛,每天进行5-6场比赛。

并包括根据常规赛和排位赛的综合记录将来决定最终季后赛排位。北京时间8月1日:常规赛开始,8月16日,常规赛结束,8月17日季后赛开始;

在季后赛当中依然采用7局4胜制,但是比赛之间的间隔将会缩短。以夏季联赛的形式进行,比赛最早从中午开始,一直持续到晚上,在球场之间交替进行。

Q6:苏宁2021年大量裁员的原因是什么、苏宁2021年大量裁员的原因

苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散,其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%;苏宁物流集团裁员比例30%,大量的项目转外包;苏宁小店也有不同比例的裁员。 :第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》,有五类对象是不得裁员的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;有3类人员应当优先留用的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的第二、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的6个月内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而在同等条件下,单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

Q7:苏宁电器最近为什么会跌那么厉害啊、苏宁电器最近为什么会跌那么厉害

首先来看苏宁在10年10月的时候形成头部,如果对股市不敏感的话看后边11年1月25日反弹后的高度可以确定下降通道的形成,11年3月9日到12月12日,形成了一个标准的第三下跌推动浪而其中又分为一个5浪的下跌,再看后边反弹后自然而然的应该有大级别的第5下跌推动浪,就是本次下跌。回头看,苏宁从10年10月到现在的下跌极为标准。从基本面上来说,苏宁进入电商太晚,为了挽回劣势必须加大投入,而传统门店利润下滑也是必然,这样未来苏宁的利润几乎注定了要下滑(不管这次转型成功与否)。资金面上看,从10年的8月就开始几乎每天的净流出,偶尔有净流入。所以,无论从哪方面看都指向暴跌。不过这一波也快跌完了,之后一个3浪的反弹几率还是很大的。

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