什么叫买断工龄经济补偿（买断工龄补偿金规定与政策）

买断工龄什么意思

买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第*规定解除劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位买断工龄有哪些补偿

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

工伤买断工龄补偿什么意思

法律分析：买断工龄补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别？对工龄有什么影响？退休时计算工龄的依据是什么

买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

法律分析

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

“买断工龄”按什么标准支付经济补偿金

问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均工资标准，有的说按社会平均工资标准，还有的说按职工本人工资标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。 答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

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